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BGM: Schlüssel zur Mitarbeitergesundheit
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein strategisches Konzept, das darauf abzielt, Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern und zu erhalten. Es umfasst eine Vielzahl von Maßnahmen und Aktivitäten, die darauf abzielen, die Arbeitsbedingungen, das Arbeitsumfeld und das Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsfördernd zu gestalten.
Lastenhandhabung und Fehlbelastung
Eine der Hauptaufgaben des BGM ist die Vermeidung von Fehlbelastungen durch falsche Lastenhandhabung. Hierbei geht es darum, die körperliche Belastung der Mitarbeiter zu reduzieren und somit das Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen zu minimieren. Das BGM bietet Schulungen und Workshops an, um die Mitarbeiter über die richtige Handhabung von Lasten aufzuklären und sie für das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz zu sensibilisieren.
Rolle des Werksarztes
Ein wichtiger Bestandteil des BGM ist der Werksarzt. Er führt regelmäßige Sprechstunden durch und berät die Mitarbeiter in allen Gesundheitsaspekten. Darüber hinaus ist er für die Umsetzung der Arbeitsschutzverordnung verantwortlich und sorgt dafür, dass die vorgeschriebenen Gesundheits- und Sicherheitsstandards eingehalten werden.
Verhältnis- und Verhaltensprävention
Das BGM setzt sowohl auf Verhältnis- als auch auf Verhaltensprävention. Während die Verhältnisprävention darauf abzielt, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld zu verbessern, konzentriert sich die Verhaltensprävention auf die individuellen Gesundheitskompetenzen der Mitarbeiter. Beide Ansätze sind wichtig, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Mitarbeitermotivation zu steigern.
Einbindung des Personalrats
Der Personalrat spielt eine entscheidende Rolle im BGM. Er vertritt die Interessen der Mitarbeiter und ist an der Planung und Umsetzung von BGM-Maßnahmen beteiligt. Durch die Einbindung des Personalrats wird sichergestellt, dass die Maßnahmen den Bedürfnissen und Anforderungen der Mitarbeiter entsprechen.
Verantwortung der Arbeitgeberin
Die Arbeitgeberin hat eine zentrale Verantwortung im BGM. Sie muss dafür sorgen, dass die gesetzlichen Vorgaben des Arbeitsschutzes eingehalten werden und dass die Mitarbeiter Zugang zu gesundheitsfördernden Maßnahmen haben. Darüber hinaus hat sie die Aufgabe, ein gesundheitsförderndes Arbeitsklima zu schaffen und die Mitarbeiter zur Teilnahme an BGM-Maßnahmen zu motivieren.
Umgang mit Biostoffen
Im Rahmen des BGM wird auch der Umgang mit Biostoffen thematisiert. Hierbei geht es darum, die Mitarbeiter über die Risiken und Schutzmaßnahmen im Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen aufzuklären und sie für den sicheren Umgang mit diesen Stoffen zu sensibilisieren.
Die wichtigsten Anbieter von BGM sind: TÜV SÜD, B.A.D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH, IAS Gruppe, Corporate Health Consulting, fitbase GmbH, Gesundheitsmanagement Dr. Wessinghage, BGF Institut, Health Rise, vitaliberty GmbH, EUVIA Health, Wellnow Group GmbH.
Abschließend lässt sich sagen, dass das BGM ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur ist. Es fördert nicht nur die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern trägt auch zur Steigerung der Produktivität und zur Verbesserung des Betriebsklimas bei. Durch die Einbindung aller Beteiligten – von der Arbeitgeberin über den Personalrat bis hin zum Werksarzt – wird ein ganzheitlicher Ansatz verfolgt, der auf die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter eingeht.
Angebots-Nr: 27937-v2