Unter Zeiterfassung versteht sich Datenerfassung von Arbeitszeiten sowie Pausen der Arbeitnehmer. Bei der Zeiterfassung gilt es die gesetzlichen Regelungen im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) zu den Höchstarbeitszeiten sowie Ruhezeiten zu beachten. Als Richtwert gilt eine Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag. Nach sechs Stunden Arbeit stehen dem Arbeitnehmer mindestens 30 Minuten Pause zu und nach mehr als 9 Stunden Arbeit 45 Minuten.
Gesonderte Regelungen oder Ausnahmen zur Arbeitszeit und Pausen müssen durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen sowie Dienstvereinbarungen geregelt werden.
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