jmu-beratung

Themen

Gratifikationen versus Prämie - Prämienzahlung an Mitarbeiter einfach erklärt

Kaizen (Kontinuierlicher Verbesserungsprozess, KVP)

Lebensphasenorientierte Personalarbeit

Der Managerrundgang

Toyota Produktionssystem (TPS)

Arbeitszeitkonto

AT-Mitarbeiter und Arbeitszeitgesetz

Fehlermöglichkeits- und Einflussanalyse (FMEA)

Gestaltung von Teilzeitarbeit

Das Verfahren der Arbeitsbewertung

jmu-beratung will Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter als auch die Mitarbeitervertretung begeistern und die notwendige Energie für die Umsetzung mobilisieren, schwerpunktmäßig zu den Themenstellungen:

Einführung/Weiterentwicklung neuer Arbeitsmethoden/- systeme (Auszug aus den Methoden: Wertstromdesign, Verschwendungsanalyse, Multimomentaufnahme, Handlinganalyse, Schichtbegleitung, KVP- Workshops, Verschwendungsworkshops, 5A-Workshops).

Personal- und Organisationsentwicklung (Auszug aus den Methoden: Organisationsdiagnose, Strategieworkshops, Führungskräfteschulungen, Schnittstellenanalyse, Interviews).

Entgeltsystemgestaltung (Grundentgelte, Monatsentgelte, leistungs-/erfolgsabhängige Vergütungsanteile –Kennzahlensysteme – Beurteilungssysteme – Zielvereinbarungssysteme, variable Vergütungsanteile - Incentives).

jmu-beratung, Wolfshalde 21/1, 73061, Ebersbach Fils, Deutschland

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